Aumente o desempenho dos colaboradores
com o SAP SuccessFactors

desempenho colaboradores SAP SuccessFactors

Os Recursos Humanos como ponto estratégico nas empresas está a tornar-se cada vez mais comum. As empresas escolhem as Estratégias de Gestão de Pessoas para aumentar os níveis de desempenho dos colaboradores. É crucial atrair, desenvolver e reter os melhores Talentos uma vez que as empresas estão a enfrentar mudanças sem precedentes. Estas mudanças vão desde a Pandemia de COVID-19, às mudanças demográficas e envelhecimento da população. Neste artigo irá compreender como estimular o desempenho dos seus colaboradores e desenvolver uma força de trabalho pronta para o futuro, com a ajuda do SAP SuccessFactors.

avaliação de desempenho

Gestão de Objetivos

A Gestão de Objetivos permite que todos os Colaboradores da empresa alertem as suas chefias sobre o progresso das suas tarefas e atividades, contribuindo assim para um desempenho otimizado.

• A gestão de objetivos é agora mais crítica do que nunca. Com o SAP SuccessFactors é possível criar objetivos rapidamente, com recomendações da Biblioteca de Objetivos.
• Esforço de desempenho atualizado continuamente, podendo ser comentado com recursos como a Gestão de Objetivos através de uma aplicação móvel.
• Mais controlo aos gestores sobre a execução de metas, com capacidade de definição das mesmas e comparação do desempenho.

Características principais:

• Categorias de Objetivos – Facilita a visualização global e monitorização de metas.
• Alinhamento de metas – Promove os objetivos organizacionais em todas as unidades de negócio, departamentos e grupos de trabalho.
• Assistente de metas “SMART” – Dá ao utilizador orientações sobre como criar metas “específicas, mensuráveis, atingíveis, relevantes e com prazo”.
• Biblioteca de Objetivos – Inclui mais de 500 objetivos específicos por funções.
• Objetivos de grupo e objetivos de equipa – Permite a existência de um objetivo comum entre vários colaboradores, que podem contribuir para a sua execução de forma unificada.
• Iniciativas – Permite a criação de iniciativas por departamento ou corporativas, às quais os utilizadores associam objetivos pessoais.
• Destaque do alinhamento de metas – Visibilidade total da equipa.
• Painel e destaques – Dá aos gestores e líderes, a visibilidade de como a organização está a progredir em relação às metas.
• Feedback e notificações sobre objetivos – Permite que os gestores e colaboradores tenham um diálogo online colaborativo e segmentado sobre objetivos e a melhor forma de alcançá-los.
• Relatórios – Crie e execute relatórios. Descubra, por exemplo, o número de departamentos que alinharam metas a iniciativas corporativas mais amplas. Pode ainda avaliar a taxa de conclusão de uma meta numa ou em várias divisões da organização.

Avaliações de desempenho

A gestão eficaz do desempenho dos colaboradores é extremamente critica. Deve ser rigorosa e focada na entrega de uma avaliação justa e equitativa, que reconheça e potencie a melhoria da força de trabalho. O sucesso passa por uma força de trabalho que compreenda os objetivos estratégicos e que estes possam ser ajustados à medida que as necessidades evoluem.  Com o SAP SuccessFactores Performance & Goals, a sua organização pode garantir o alinhamento de estratégias e objetivos, melhorar continuamente o desempenho da força de trabalho (através de formação e feedback continuo), além de avaliar e reconhecer os principais talentos.

Uma correta avaliação de desempenho permite exibir um resumo abrangente de desempenho que mostra o feedback obtido pelos colaboradores.  Esta tecnologia permite obter avaliações de melhor qualidade, promover uma adoção mais rápida de melhorias pelo colaborador. Pode ainda aumentar as taxas de conclusão através de uma experiência simples e envolvente para os colaboradores. Avaliações de desempenho eficazes permitem um maior equilíbrio e uma visão completa do desempenho dos colaboradores. Usando estas avaliações de desempenho, é fácil identificar os colaboradores com disparidades significativas ao nível do desempenho.

Gestão de desempenho contínuo

Permite obter feedback rápido sobre o desempenho dos colaboradores através de diálogos frequentes e estruturados. Esta funcionalidade está disponível pela Web e também na aplicação SAP SuccessFactors para iPhone, iPad e Android (sujeito aos termos e condições padrão de aplicativos móveis, conforme aplicável).

Avaliações/Avaliação de 360 graus

As avaliações de 360 Graus permitem que as empresas recolham feedback sobre o desempenho e o comportamento dos seus colaboradores. Os dados quantitativos e qualitativos das Pesquisas de Desenvolvimento 360 e Avaliações, com vários avaliadores, podem ser recolhidos e exibidos graficamente por várias categorias.

• Pesquisas de desenvolvimento 360 – Proporciona aos colaboradores uma visão equilibrada dos seus pontos fortes e fracos.

Características principais:

• Suporte para avaliadores internos e externos – Incorpora feedback de colegas de equipa, chefias, subordinados diretos e elementos externos, como clientes ou parceiros. Uma ferramenta de atribuição também permite que os gestores selecionem os critérios de avaliação para cada revisor.
• Fluxo de trabalho configurável – O mecanismo de fluxo de trabalho pode espelhar um processo de específico da organização e enviar notificações por e-mail.
• Relatórios detalhados – Ajuda a revelar pontos fortes e pontos fracos ocultos.
• Assistente de escrita – Ajuda os avaliadores a escreverem comentários concisos e significativos.

Calibração de Desempenho

A calibração ajuda a trazer objetividade às decisões de desempenho, retribuição e sucessão: avaliação de desempenho

Características principais:

• Comparação visual de colaboradores – Permite visualizar os elementos de classificação através de diferentes matrizes comparativas.
• Visão abrangente – Permite selecionar entre quatro fontes de dados diferentes (desempenho, retribuição, sucessão, perfil de talentos) para calibrar classificações.
• Calibração Orientada – Suporta “drag & drop” para calibrar colaboradores.
• Painéis de calibração – gráficos simples com uma visão agregada do subconjunto específico de colaboradores que estão a ser calibrados.
• Configuração e administração da calibração – Permite configurar a calibração e fazer a gestão da segurança através de um click. Pode ainda selecionar pessoas dentro de um organograma; e especificar diretrizes da curva de distribuição.
• Avaliações de gestores – visibilidade do comportamento agregado de todas as sessões para análise dos resultados de calibração da empresa.

Saiba mais sobre como a Ábaco pode ajudar a sua empresa com uma implementação de sucesso de SAP SuccessFactors!

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