4 pontos principais para uma Gestão
Estratégica de Recursos Humanos

Gestão Estratégica de Recursos Humanos

O facto de as empresas se centrarem cada vez mais nos Talentos não é uma necessidade, mas sim um requisito fundamental para uma gestão estratégica de recursos humanos objetiva e próxima do seu principal activo, os Colaboradores.

Uma gestão estratégica de recursos humanos centrada nos Talentos faz deles as peças centrais no processo de aceleração digital das empresas. Se antes, em muitas empresas, a centralização da informação era praticamente impensável, hoje em dia é uma realidade, sendo cada vez mais fácil ligar e aproximar os colaboradores em torno de discussões relevantes e partilhar informações criticas sobre a organização.

Os 4 pontos principais para uma Gestão Estratégica de Recursos Humanos devem basear-se em:

  • Potenciar a criação e desenvolvimento de uma plataforma colaborativa na organização e também uma rede interna moderna e segura (intranet).
  • Melhoria do feedback interno através de plataformas destinadas a esse efeito
  • Apresentação remota de iniciativas de RH utilizando uma plataforma e melhorar o alcance e adesão das iniciativas (ex.: Lançamento do processo de avaliação de desempenho, avaliação do clima organizacional).
  • Promover uma cultura de partilha e aprendizagem dentro da organização.

Para que isto aconteça, é necessário fornecer aos Talentos as mais eficazes ferramentas de colaboração social disponíveis no mercado, como por exemplo o SAP JAM, uma rede social colaborativa que permite ligar e aproximar colaboradores em torno de discussões relevantes e partilhar informações criticas sobre a organização e temas determinantes para o desenvolvimento deles e do negócio.

O SAP Jam é uma solução de configuração e manutenção fácil, sendo também de utilização simples e intuitiva em diversos dispositivos móveis. Esta solução estimula a melhoria da comunicação interna, a partilha de documentos e outras informações estratégicas sobre a empresa e proporciona ainda uma formação focada na criação e gestão de grupos, partilha de discussões dentro de grupos temáticos e, por último, potencializa as funcionalidades de instant messaging.

A Abaco disponibiliza um processo de aceleração digital através de formação direccionada para retirar o máximo proveito da solução SAP JAM Basic disponível para todos os utilizadores ativos no SAP SuccessFactors.

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