SAP SuccessFactors, o que é e quais os benefícios?

O SAP SuccessFactors é uma solução cloud para Gestão de Capital Humano, que garante aos gestores de Recursos Humanos as melhores condições para a gestão dos seus processos diários, desde o recrutamento de talentos até à integração dos mesmos na cultura da empresa, criando um envolvimento que melhora os resultados empresariais.

O software SAP SuccessFactors é composto por um conjunto abrangente de funcionalidades que contribuem para uma estratégia alinhada, gestão de equipas eficaz e para um alto desempenho dos colaboradores, simplificando e melhorando os processos de gestão de Recursos Humanos.

Algumas das funcionalidades do SAP SuccessFactors são:

• Integração
• Colaboração
• Desenvolvimento Social
• Sistema de Aprendizagem (LMS)
• Gestão de Desempenho
• Recrutamento
• Planeamento de Sucessões
• Gestão de Talentos
• Análise de RH

Este software apresenta-se assim como uma ferramenta estratégica que contribui para que os colaboradores se envolvam na transformação da empresa.

De seguida, vamos explorar os principais módulos desta solução:

Recruiting – Recrute os melhores talentos para a sua empresa

Enquadre rapidamente os colaboradores nos cargos certos, a um custo reduzido:

• Atraía, envolva e selecione os melhores talentos para a sua empresa
• Melhore todo o processo de recrutamento, através da combinação de um processo de marketing inteligente e social com uma experiência móvel completa.

OnBoarding – Desenvolva os processos de integração, para o sucesso dos novos candidatos

Transforme o processo de admissões em oportunidades para desenvolver a produtividade e envolver os colaboradores.

• Incorpore as melhores e mais recentes práticas de integração de colaboradores e promova a socialização entre os mesmos.
• Oriente o departamento de R.H. na contratação.
• Interligue as novas contratações com os colaboradores e conteúdos certos, mesmo antes do primeiro dia de trabalho.
• Desenvolva rapidamente as novas contratações, para que estes contribuam para a organização em tempo recorde.

Performance & Goals – Crie uma força de trabalho de alta-performance, alinhada e empenhada

Aumente o envolvimento dos colaboradores, alinhando a sua performance com a estratégia da empresa.

• Instrua os gestores para comunicar claramente e alinhar objetivos
• Avalie o desempenho dos colaboradores objetivamente e com precisão
• Forneça informações sobre o desempenho organizacional, através de ferramentas de análise
• Promova diálogos, comunicações significativas e permanentes, que tenham um impacto positivo nas necessidades e estratégias da empresa.

Compensation – Maximize os orçamentos de compensações, reduza o risco e melhore a comunicação

Aloque fundos de compensação eficazmente, para reter os melhores colaboradores.

• Recompense os melhores colaboradores
• Optimize os orçamentos
• Promova a harmonia

Succession & Development – Aumente a agilidade organizacional, através do planeamento de sucessões e desenvolvimento

Retenha os melhores colaboradores e promova a liderança, com soluções de sucessão e desenvolvimento da SAP, servindo de suporte a processos e desenvolvimento estratégico.

• Preencha rapidamente posições críticas
• Envolva os colaboradores na progressão de carreira e no desenvolvimento de oportunidades
• Alinhe a força de trabalho com as necessidades críticas da empresa

Learning – Construa uma cultura de aprendizagem para aumentar a vantagem competitiva e os resultados da empresa

Qualifique os colaboradores da sua empresa. Esta solução de aprendizagem pode ajuda-lo a desenvolver uma base única e poderosa, para inspirar a aprendizagem continua em toda a organização:

• Melhore as competências dos colaboradores
• Reduza riscos
• Incentive a formação de desenvolvimento de liderança
• Envolva toda a empresa na aprendizagem, de forma mais eficaz

A atividade da Ábaco Consulting é apoiada por mais de 250 consultores altamente experientes e concentra-se em quatro áreas: implementação de projectos, manutenção, formação e outsourcing. Focamos os nossos esforços tecnológicos na evolução de programas de Gestão de Empresas, com o objetivo melhorar e facilitar os processos empresariais. Possuímos ainda valor agregado no redesenho de processos e desempenhamos a função de consultores de negócio.

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