Empresas de todas as dimensões estão a transformar os seus negócios de uma forma ou de outra, e qualquer transformação é, na verdade, uma transformação de pessoas. As pessoas são a sua vantagem competitiva. O seu poder criativo, a energia e a sinergia que vem das equipas, dando o seu melhor e sendo inspiradas, motivadas e conectadas de maneiras significativas é o que fornece a base para a diferenciação competitiva. Estamos finalmente num ponto em que a tecnologia tem a capacidade de entregar o que os Talentos esperam: relacionamento, conexão e experiências individualizadas.
A tecnologia está em um ponto de inflexão. Sem desbloquear o potencial humano e ir além do transacional, o valor e o impacto para a organização irão fracassar. É hora de mudar para uma abordagem centrada no ser humano e acelerar o seu impacto. O SAP Success Factors HXM Suite permite que se concentre nas experiências centradas no ser humano. O resultado: transforme rapidamente o propósito da sua organização num desempenho sólido.
O SAP SuccessFactors HXM Suite permite que se concentre nas necessidades dos seus Colaboradores e no que os inspira a ter o melhor desempenho. Pode fazer melhorias contínuas combinando dados de experiência e dados operacionais para tomar decisões e realizar ações que levem os colaboradores a construir uma cultura positiva e a defender a marca. Pode alavancar a inovação não apenas das soluções SAP SuccessFactors e tecnologias inteligentes, mas também do poder de soluções como SAP Cloud Platform. Somente com as ferramentas SAP as empresas podem realmente reinventar as experiências humanas, ajudando-as não só a competir, mas a vencer na economia da experiência.
- Core HR e Payroll | Gestão rápida de pessoas e transações
Gerir a complexidade de pessoas e transações na força de trabalho global altamente diversificada de hoje pode ser um desafio. As soluções flexíveis SAP Success Factors ajudam a simplificar os processos de RH, otimizar a entrega de serviços de RH e garantir experiências personalizadas que melhoram a vida profissional de cada Colaborador.
Os Colaboradores esperam ferramentas de RH que funcionem da maneira como vivem: intuitivamente, de forma colaborativa e em tempo real. Os mesmos precisam também de informações personalizadas, contextuais e facilmente acessíveis. As soluções SAP de RH garantem aos Colaboradores acesso imediato às suas informações por meio da funcionalidade de helpdesk de RH.
Automação inteligente e fluxos de trabalho inteligentes de RH ajudam a gestão de processos, não apenas transações. Esses recursos permitem uma visão aprimorada, tomada de decisões estratégicas e melhor desempenho de negócios. A gestão automatizada de vistos e autorizações ajudam no recrutamento das pessoas certas na hora certa, enquanto permanecem em conformidade com os regulamentos. A solução de benefícios flexível, permite que os Colaboradores se inscrevam em benefícios específicos do país e que os RH façam a gestão de planos, regras de elegibilidade e inscrições em todo o mundo.
- Time e Attendance | Melhore o desempenho da força de trabalho
Rastrear e gerir o tempo dos Colaboradores pode ajudá-lo a melhorar a produtividade e o relacionamento dos funcionários. Com as soluções SAP Success Factors, os gestores podem automatizar a gestão de trabalho, tempo e presença usando recursos integrados que se alinham com as leis locais, regionais e nacionais e acordos coletivos de trabalho. É possível avaliar e calcular automaticamente as informações de tempo de acordo com o perfil de cada Colaborador. Estes podem registrar facilmente a presença e qualquer tipo de ausência e obter informações em tempo real sobre seus saldos, horas extras e prémios.
Os gestores podem planear, registrar e aprovar todos os tipos de ausência com eficiência. Os recursos automatizados de gestão de ausências ajudam os gestores a obter perceções em tempo real sobre as tendências da força de trabalho. A análise de pessoas oferece informações que podem ajudá-lo a melhorar o planeamento da força de trabalho, prever riscos e informar decisões. Além disso, podem prever com precisão a procura da força de trabalho para reduzir os custos de horas extras, programar Colaboradores de acordo com KPIs ou habilidades.
- Talent Management | Transforme as pessoas no seu ativo mais forte
As soluções SAP de recrutamento e integração ajudam as empresas a atrair e cultivar talentos. As práticas de recrutamento orientadas para resultados incorporam tecnologias de relacionamento e automação para garantir as pessoas certas para cada trabalho. Com a integração personalizada e interativa, os RH podem configurar novos contratados para serem funcionários produtivos e bem-sucedidos desde o início.
Com as soluções SAP de aprendizagem e desenvolvimento, as empresas pode ativar uma cultura de aprendizagem com comunidades que apoiam a aprendizagem social, formação de conformidade e aprendizagem vinculada a metas de desenvolvimento, planos de carreira, programas e recomendações. As soluções de desenvolvimento e sucessão ajudam a preencher posições críticas, fechando as lacunas de talentos e promovendo a continuidade da liderança.
As empresas podem criar uma verdadeira cultura de alto desempenho com as soluções de desempenho e remuneração. A gestão de desempenho oferece suporte a formação e feedback contínuos, enquanto ajudam os RH a reconhecer os principais talentos com precisão. As soluções de remuneração permitem estratégias mais inteligentes de pagamento e recompensa que motivam os Colaboradores a ter o melhor desempenho.
- People Analytics | Lidere a sua força de trabalho com confiança
Ter as pessoas certas com as habilidades certas no momento certo é essencial. A análise de pessoas ajuda a melhorar as decisões de negócios com inteligência confiável. Usando dados integrados de vários sistemas de negócios, as empresas podem investigar tendências de contratação, diversidade, rotatividade e desempenho, e pode ver como os investimentos em pessoas impactam os resultados dos negócios. Os RH podem compartilhar tendências e perceções com visualizações atraentes e acelerar a mudança com relatórios simplificados baseados em histórias. Podem planear a força de trabalho para atingir os objetivos de negócios – agora e no futuro – através de um planeamento simplificado de pessoas, análise de lacunas de oferta e procura, modelagem financeira e avaliações de impacto. O planeamento colaborativo e em tempo real da força de trabalho ajuda a resolver lacunas de recursos, executar com sucesso a estratégia de negócios e gestão do risco de falta de talentos.
Gestores e líderes que precisam de informações contextuais em tempo real podem usar o SAP Digital Boardroom, uma oferta de análise corporativa de última geração que integra dados de soluções SAP Success Factors, SAP S/4HANA e outras aplicações. Através destas podem monitorizar, simular e apoiar mudanças de negócios para atender às expectativas dos seus clientes, parceiros de negócios e Colaboradores.
- Employee Experience Management | Impulsione o Relacionamento dos Colaboradores
As empresas que oferecem excelentes experiências aos Colaboradores têm melhores resultados de negócios – incluindo maior produtividade dos Colaboradores, menor rotatividade e maior satisfação do cliente. As soluções SAP Success Factors apresentam dados transacionais de RH, bem como dados valiosos sobre pessoas, para que os RH saibam tudo sobre as tendências da força de trabalho. Desta forma, as empresas podem saber quantos candidatos aceitam ou rejeitam ofertas, quais funcionários abandonam a organização e com que rapidez os novos contratados alcançam produtividade total. Combine esses dados operacionais (O-data) com os dados de experiência (X-data) das soluções de gestão de experiência do Colaborador e compreenda as razões por trás do que está a acontecer na organização.
X-data e O-data ajudam as empresas a obter uma visão em tempo real sobre quais comportamentos na sua organização, em equipas individuais e quais mudanças podem ajudá-lo a aumentar o relacionamento, moldar a cultura, impulsionar o desenvolvimento e criar uma força de trabalho motivada e produtiva.
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