SAP SuccessFactors Performance & Goals
A gestão eficaz do desempenho dos colaboradores nunca foi tão importante como agora. Contudo, as organizações enfrentam uma concorrência cada vez mais agressiva e orçamentos limitados. A estruturação e execução dos seus processos com o máximo de precisão é fundamental para se manterem competitivos.
Para alcançar o sucesso, precisa de uma força de trabalho que compreenda claramente os objetivos estratégicos do negócio e possa rapidamente ajustá-los à medida que as necessidades do negócio evoluem. O SAP SuccessFactors Performance & Goals ajuda a sua organização a assegurar o alinhamento da estratégia e dos objetivos, a melhorar continuamente o desempenho da força de trabalho através de coaching e feedback contínuos, e a avaliar e reconhecer os melhores talentos.
Em suma, conduza o sucesso com uma força de trabalho que compreenda claramente os seus objetivos empresariais estratégicos e ajuste rapidamente o rumo à medida que as necessidades empresariais evoluem.
Gestão de Objetivos
- Desenvolver objetivos de forma rápida, com recomendações da Biblioteca com mais de 500 objetivos SMART (Específicos, Mensuráveis, Atingíveis, Realistas e Temporais)
- Objetivos em cascata e actualização contínua do esforço dos colaboradores, probabilidade de sucesso e comentários
- Dar aos gestores mais controlo sobre a execução dos objetivos com a capacidade de ver o progresso individual, da equipa ou da empresa
Gestão Contínua de Desempenho
Agora pode estimular um diálogo e feedback contínuo entre gestores e colaboradores, de forma a melhor estruturar tais diálogos sobre como alinhar e melhorar o desempenho.
Colaboradores
- Manter os gestores atualizados sobre as atividades em que estão a trabalhar especificamente para os objetivos, quais são as suas prioridades e progresso
- Pedir e partilhar o feedback em tempo real
- Verificar em tempo real um resumo das realizações a discutir e preparar-se mais facilmente para a avaliação de desempenho
Gestores
- Acompanhar o progresso da equipa em relação aos objetivos, garantir que estão a trabalhar no que é importante e assegurar a obtenção de feedback
- Partilhar formações, colocando ênfase no que os colaboradores fizeram bem e no que podem fazer para melhorar o seu desempenho futuro
Gestores de RH
- Analise a frequência com que acontecem situações individuais na sua organização
Avaliações de Desempenho Precisas
- Obter análises de maior qualidade, promover uma adopção mais rápida pelos utilizadores
- Capturar uma visão mais equilibrada e completa do desempenho dos colaboradores com “Pedir Feedback” e Revisões 360
- Assegurar um feedback mais significativo com Assistente de Escrita e Coaching Advisor
- Identificar os melhores e os piores desempenhos com base nas suas competências individuais com Team Rater e Team Overview
- Reduzir o risco de utilização de linguagem inadequada nas revisões com o Scan Legal
- Assegurar decisões objetivas, baseadas em factos em torno do desempenho e compensação com Calibração
