Como a evolução de softwares de recursos
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Como a evolução de softwares de recursos humanos causa alterações importantes no trabalho

A evolução tecnológica tem sido benéfica para quase todos os setores, sobretudo para as empresas, que veem a gestão de recursos humanos melhorada.

Aquela que é uma das áreas mais difíceis de gerir torna-se, agora, mais simples graças ao desenvolvimento de novos softwares que, por si só, introduzem importantes mudanças no processo de trabalho – sobretudo no que toca à motivação e produtividade.

Não falamos só de colaboradores, como também de gestores e/ou outros órgãos administrativos, que reconhecem que o seu trabalho foi visivelmente melhorado com a implementação deste género de sistemas.

 

A Tecnologia e os Humanos

Num primeiro momento, parecia quase impossível que ambos coexistissem, mas a verdade é que já não vivem um sem o outro, sobretudo quando falamos da gestão de capital humano de uma empresa.

Softwares de recursos humanos, como a SAP SuccessFactors, introduzem mais-valias importantes, principalmente ao nível da integração, desenvolvimento de relações, aprendizagem e até de recrutamento.

Mas como é que estas áreas contribuem para uma melhor gestão de equipas?

Recorrendo a processos tecnológicos organizados (como o do sistema enunciado), que possibilitam às empresas um controlo transversal de todos os seus órgãos.

As potencialidades que este género de sistema possibilita são tantas que foi possível criar cinco pacotes diferentes – cada um com quota parte responsável no que toca ao aumento de motivação dos colaboradores:

  • YourCentral: é um sistema de gestão de recursos humanos com uma componente organizacional muito forte, que permite executar várias tarefas de forma independente, para além de gerir as informações dos colaboradores;
  • YourCompensation: implementa um sistema de recompensas e incentivos que, à medida que os objetivos são alcançados, compensa os responsáveis pelo seu esforço;
  • YourDevelopment: este é um dos pacotes com maior responsabilidade no que toca ao aumento de motivação no trabalho, focado na gestão de equipas, uma vez que disponibiliza atividades e outras iniciativas que potenciam a aprendizagem de cada um;
  • YourPerformance: permite alinhar objetivos e distribuí-los por cada colaborador, para que cada um saiba aquilo que é realmente importante, nunca se focando no trabalho de outros colegas;
  • YourRecruiting: o processo de recrutamento ganha nova vida com esta plataforma, que garante que o melhor candidato é encontrado para a posição disponível.

Este é um dos principais exemplos de como os novos softwares de gestão de recursos humanos alteram, positivamente, os métodos de trabalho – que, para além de automatizados, ficam ao alcance de todos.

Todas as fases inerentes ao processo de gestão ficam, por isso, organizadas e facilmente acessíveis, pelo que a margem de erro é muito menor e o processo mais simplificado.

 

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